Formation Ressources-Humaines

Détails de la formation

L’ATTITUDE COACH est un état d’esprit et non pas une pratique de techniques. Adopter une attitude coach envers vos employés et bénévoles assurera un environnement de respect et de confiance et, aura définitivement une influence positive sur les actions de ceux-ci. Cette attitude visera aussi le développement du potentiel de votre équipe ce qui facilitera davantage l’atteinte des objectifs communs à tous.

En tant que leader inspirant, vous avez le devoir de faire grandir vos employés et bénévoles. Cette croissance s’accomplit par la formation, l’expérience au travail, la confiance et une attitude de coach que vous leur démontrerez.

Les avantages sont nombreux dont :

  • Meilleure satisfaction dans leurs rôles;
  • La probabilité qu’ils demeurent au sein de l’organisation s’accroît;
  • Ils sont plus engagés, proactifs et autonomes.

Objectifs d’apprentissage

En tant que responsable de services ou d’équipe de l’action communautaire et de l’action bénévole vous développerez vos compétences de leader par l’apprentissage et la mise en pratique des éléments suivants :

  •  Comprendre les outils d’une bonne communication,
  • Poser les bonnes questions,
  • Écouter activement,
  • Donner une rétroaction (feedback) constructive,
  • Mettre vos employés ou bénévoles en action,
  • Augmenter la créativité de vos employés ou bénévoles en les faisant réfléchir davantage.

Programme de formation DAC (développement/attitude/coach)

Le programme est composé d’activités de formation mixtes afin de développer vos compétences et votre potentiel de leader comme responsable de services ou d’équipe.

De plus, vous aurez en main des outils concrets et pratiques qui vous soutiendront dans l’atteinte d’une meilleure communication et de progresser vers un esprit de collaboration et de confiance.

Enfin, de par votre attitude de coach, les employés et bénévoles sous votre responsabilité seront en mesure de développer davantage leurs habiletés, leurs approches en étant plus engagés et proactifs dans leurs rôles respectifs.

Deux concepts d’apprentissage

Formation en classe

5 séances
  • outils formatifs avant et après chaque séance
  • 4 séances en classe, 3 hr/séance
  • 1 séance en classe, à la fin du programme, 5 hr
  • accompagnement pour le groupe, après le programme, 3 hr
TOTAL : 20 heures

La séance finale pour une pratique générale et une évaluation des apprentissages théoriques et pratiques.

Formation à distance, en direct (synchrone)

  • outils formatifs avant et après chaque séance
  • 7 séances en formation à distance, en direct, 1,5 hr/séance
  • 1 séance en classe, à la fin du programme, 6.5 hr
  • accompagnement pour le groupe, après le programme, 3 hr

TOTAL : 20 heures

La séance finale pour une pratique générale et une évaluation des apprentissages théoriques et pratiques.

Matériels didactiques

  • Cahier de bord
  • Documents théoriques
  • Évaluations des apprentissages à la maison
  • Outils formatifs (séances et préparation aux séances)
  • Évaluations finales
  • Attestation

Participants visés

Employés ou bénévoles de l’action communautaire et de l’action bénévole, responsable de services ou d’équipe.

  • Idéalement, formez un groupe de 12 à 15 personnes;
  • Planifiez deux ou trois dates possibles;
  • Communiquez avec nous, nous nous déplaçons chez vous à la date qui vous convient.

Nos coordonnées :

450 651-2347 ou 1-888-807-6837
[email protected]

  • Les formations sont généralement d’une durée de 6 heures (demandez au CDSEP pour un autre format au besoin).
  • Le CDSEP donne une attestation de formation sur demande.

Vous n’avez pas trouvé la formation désirée?
Le CDSEP peut vous aider à mettre sur pied une formation sur mesure.

Vous n’êtes pas assez nombreux ?
Il y a peut-être possibilité de vous joindre à un autre groupe.

Certaines formations peuvent être suivies d’un accompagnement individualisé. Contactez-nous pour obtenir plus d’informations.

MEMBRES
40$ /jour/participant
  • Facturation minimum de 12 participants, soit 480$.
NON MEMBRES
40$ /jour/participant
  • Facturation minimum de 12 participants.
  • Frais de déplacement et de séjour du formateur.
  • Matériel didactique.
  • Vous devez fournir la salle de formation permettant d'accueillir le groupe.

Frais pour les conférences et l'accompagnement individualisé

Sur demande seulement, veuillez communiquer avec nous :

Les membres du CDSEP peuvent bénéficier d’ un soutien financier pour les frais de déplacement et de séjour des formateurs ainsi que pour le matériel didactique, et ce jusqu’à épuisement du budget prévu à cet effet.

Après, ils pourraient devoir assumer ces frais.

RÉSERVEZ TÔT POUR EN PROFITER !!!

Le CDSEP se réserve le droit de limiter le nombre d’ateliers en région ou à un même organisme, et ce dans un but de partage équitable.

Compléter le formulaire ci-dessous afin de nous faire suivre votre demande d'inscription.
Nous communiquerons avec vous sous peu afin de donner suite à votre demande.

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CRIA, ACC | Accompagnatrice accréditée du CDSEP
Ayant oeuvré à la direction des ressources humaines au sein de la grande entreprise ainsi que la PME, j’agis présentement à titre de consultante auprès d’entreprises dans différents secteurs d’activités privés, publics et communautaires. Gestionnaire spécialisée en ressources humaines et en coaching de gestion, je conseille et j’interviens dans les organisations auprès des dirigeants ainsi que les gestionnaires de différents niveaux dans les meilleures pratiques de la gestion des ressources humaines.